Evalua: Colaborador a evaluar: Departamento del colaborador: Ventas Atencion a clientes RRHH Administración y Finanzas Compras y Almacén Calidad Marketing TIC Servicio CMM Servicio SFG Servicio Zeiss Servicio MT Fuerza y PT Aplicaciones y Capacitación Lab. Dimensional Dimensional MTS Mesa de Ctrl. - Logistica Dureza Aplicaciones Pruebas Mecanicas Elec. Pres. y Temperatura Lab. Calibraciones Masa Dirección Antigüedad del colaborador: Correo del colaborador:

Puesto del colaborador: Región del colaborador: Bajío SLP Occidente Norte Noreste Año Evaluado: Fecha de Revisión:

Valoraciones: Malo(1)- Regular(2)- Bueno(3)- Muy bueno(4)- Excelente(5)

DESEMPEÑO	Valoración
1. RESPONSABILIDAD - Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado de tranquilidad que le genera a su superior.	1 2 3 4 5
2. CALIDAD Y EXACTITUD EN EL TRABAJO - Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionismo que demuestra en el trabajo. El trabajo realizado cumple con lo requerido y además es de buena calidad.	1 2 3 4 5
3. SENTIDO COMÚN - Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas existentes.	1 2 3 4 5
4. CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES - Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas existentes.	1 2 3 4 5
5. GRADO DE CONOCIMIENTO TÉCNICO - Conocimiento de las distintas herramientas necesarias para desarrollar sus labores ( Programas, bases de datos, leyes, normas, sistemas, etc.)	1 2 3 4 5

FACTOR HUMANO - ACTITUDES	Valoración
1. ACTITUD HACIA LA EMPRESA - Capacidad de defender los intereses de la Empresa y adherirse a sus lineamientos. Lealtad para con la Empresa. Disponibilidad para extender el horario de trabajo ante una necesidad puntual.	1 2 3 4 5
2. ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES - Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos. Reconocimiento y respeto. Lealtad, sinceridad y colaboración.	1 2 3 4 5
3. ACTITUD HACIA LOS COMPAÑEROS - Forma en la que se maneja con sus compañeros inmediatos. Camaradería. Se considera la relación más allá de lo estrictamente laboral.	1 2 3 4 5
4. COOPERACIÓN CON EL EQUIPO - Colaboración en el desarrollo de trabajos de integrantes de otros grupos. Trabajo en equipo. Capacidad de compartir conocimiento y habilidades.	1 2 3 4 5
5. CAPACIDAD DE ACEPTAR CRÍTICAS - Capacidad de recibir críticas constructivas en forma abierta. Grado de adaptación a las mismas. Capacidad de no ofenderse y aprovechar las críticas para mejorar.	1 2 3 4 5
6. PRESENTACIÓN PERSONAL - Manera de vestir, proligidad.	1 2 3 4 5
7. PREDISPOSICIÓN - Se muestra predispuesto hacia la tarea. Manifiesta una actitud positiva frente a los diferentes requerimientos. Entusiasmo y Motivación.	1 2 3 4 5
8. PUNTUALIDAD - Puntualidad en horario laboral y reuniones.	1 2 3 4 5

HABILIDADES	Valoración
1. INICIATIVA Y CREATIVIDAD - Inquietud por avanzar y mejorar. Facilidad para ofrecerse como ejecutor de sus propuestas. Tiene empuje. Ofrece alternativas innovadoras para solucionar problemas.	1 2 3 4 5
2. RESPUESTA BAJO PRESIÓN - Capacidad de mantener la calma y transmitirla a sus compañeros. Capacidad de tomar decisiones correctas bajo presión. Capacidad de sacar provecho de situaciones adversas. Capacidad de realización en estos casos.	1 2 3 4 5
3. CAPACIDAD DE MANEJARA MÚLTIPLES TAREAS - Mantiene en orden sus tareas incluso cuando maneja múltiples temas. Tiempo que le insume la conmutación entre un tema y el otro. Capacidad de realización en estos casos.	1 2 3 4 5
4. LIDERAZGO Y COORDINACION - Carisma, liderazgo natural, capacidad de mediar en los conflictos internos y capacidad de mediar en los conflictos con los clientes.	1 2 3 4 5
5. POTENCIAL Y CAPACIDAD DE APRENDIZAJE - Tiene perfil funcional. Inquietud y capacidad para conocer las distintas herramientas necesarias para el trabajo.	1 2 3 4 5

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